Konzultantka v oblasti profesionálního rozvoje a vzdělávání Sahana Chattopadhyay přibližuje praxi „pracovat nahlas“ (working out loud), která je základem kolaborativního a sociálního učení.
Zdroj: Scio 26. 5. 2015
Pracovat nahlas znamená sdílet poznatky o své práci, což pomůže lepšímu učení a rozvoji všech zúčastněných.
Autorka rozebírá jednotlivé prvky celého procesu:
1. co sdílím – nový poznatek, vlastní omyl, nový pohled nebo nápad,
2. jak sdílím – na twitteru nebo blogu, v grafice, videem, nahrávkou, každý způsob má své přednosti,
3. kdy sdílet – v průběhu práce nebo na konci dne, je dobré vyčlenit určitý čas,
4. kde sdílím – v rámci vnitřní sítě v organizaci nebo na veřejné platformě,
5. kdo to bude číst – zpočátku patrně jen málo lidí, potom se nabalí další, přidají vlastní poznámky,
6. co když to nebude nikdo číst, bude to užitečné – je to užitečné pro vlastní rozvoj, i když to nikdo nečte – rozvíjí se přemýšlení, dovednost syntézy a nacházení vzorců, pomáhá učit se učit,
7. co si lidé pomyslí, když budu sdílet své omyly – otevírá to prostor pro důvěru, není nic špatného na přiznání vlastní chyby
(více k praxi pracovat nahlas viz ZDE).
Zdroj.
web o změnách ve vzdělávání